人力资源管理工作与人力资源部门工作区别与联系 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬与福利 绩效管理 员工关系 相互关系：人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源管理工作与人力资源管理部门工作，是没有直接联系的，这个就好比你读了一本书，学习到的知识与你是什么直接关系？硬是要说个关系的话，呃，那就当借鉴、引导关系你觉得呢？备注：如果有兴趣的话，我建议你了解一下“（企业）计划实施与分解”可能对你有所帮助。人力资源与人力资源部的概念在一定程度上存在交集，但它...